AJOFM Buzău - Instituție liberă de ”dosarul cu șină” !

SUBVENTIONAREA LOCURILOR DE MUNCA CONFORM ART. 80 SI ART. 85 DIN LEGEA NR. 76/2002, CU MODIFICARILE SI COMPLETARILE ULTERIOARE

ART. 80

(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat, o suma in cuantum de 2.250 lei.

(2)Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma prevazuta la alin. (1) pe o perioada de 18 luni.

In sensul prezentei legi, prin absolvent al unei institutii de invatamant se intelege persoana care a obtinut o diploma sau un certificat de studii, in conditiile legii, in una dintre institutiile de invatamant gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat in conditiile legii.

(3) Nu beneficiaza de prevederile alin. (1) si (2):

a) angajatorii care au obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca absolventi ai institutiilor de invatamant;

b) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca cu absolventii institutiilor de invatamant, cu exceptia situatiei in care pentru persoanele respective au fost incheiate contracte individuale de munca pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007, cu modificarile ulterioare, indiferent daca au beneficiat sau nu de stimulent financiar;

c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la alin. (1) si (2), precum si la art. 85, pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;

d) angajatorii care la data solicitarii acordarii masurii de stimulare a ocuparii fortei de munca se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.

ART. 85

(1) Angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 50 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata, tineri NEET, persoane aflate in una dintre situatiile prevazute la art. 16 lit. g), mame care au calitatea de someri cu cel putin 3 copii in intretinere, cu varste de pana la 18 ani, sau persoane care au calitatea de someri si care au executat o pedeapsa privativa de libertate sau care au fost condamnate la executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii desfasurarii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

(2) De facilitatile prevazute la alin. (1) beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.

(3) Angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri care, in termen de 2 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 2.250 lei.

In sensul prezentei legi, prin tanar NEET - persoana cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani, care nu are loc de munca, nu urmeaza o forma de invatamant si nu participa la activitati de formare profesionala.

In sensul prezentei legi, prin somer de lunga durata se intelege - persoana care este somer pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu varsta de peste 30 de ani, si pe o perioada de 6 luni, in cazul persoanelor cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 de ani

(6) Nu beneficiaza de facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5):

a) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la alin. (1), (2) si (5)

b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la alin. (1), (2) si (5) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;

c) angajatorii care la data solicitarii acordarii facilitatii se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.

d) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini pana la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si la alin. (1), (2) si (5) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani.

(8) Facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) se acorda angajatorilor in situatia in care persoanele din categoriile prevazute la aceste alineate sunt inregistrate ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.

PROMOVAREA PARTICIPARII PE PIATA MUNCII A TINERILOR CU RISC DE MARGINALIZARE SOCIALA

ART. 93^4

Angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate, precum si angajatorii care au statutul de intreprinderi sociale de insertie, in sensul prevazut de art. 6 alin. (1) lit. g) din Legea nr. 219/2015, cu modificarile si completarile ulterioare, si care incadreaza persoane care fac parte dintr-un grup vulnerabil si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu de patru ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

In sensul prezentei legi, prin tanar cu risc de marginalizare sociala se intelege - persoana cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care indeplineste conditiile prevazute la punctul IV, se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii:

a) se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem;

b) are dizabilitati;

c) nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea;

d) are copii in intretinere;

e) a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate;

f) este victima a traficului de persoane.

g) se afla in executarea unei pedepse, a unei masuri educative sau a altor masuri neprivative de libertate dispuse de organele judiciare.

(2) Suma prevazuta la alin. (1) se acorda in situatia in care:

a) incadrarea in munca se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in baza unui contract individual de munca pe perioada determinata, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate sau a unui contract individual de munca pe perioada nedeterminata;

b) incadrarea in munca a tanarului cu risc de marginalizare sociala sau a persoanei care face parte dintr-un grup vulnerabil se realizeaza pe un loc de munca vacant, comunicat agentiei pentru ocuparea fortei de munca teritoriale;

c) sunt indeplinite si alte conditii prevazute de dispozitiile legale, stabilite potrivit prevederilor art. 95, pentru acordarea acestei sumep

(3) Nu beneficiaza de suma prevazuta la alin. (1):

a) angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din categoriile prevazute la acest alineat;

b) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinuta de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitatile prevazute la art. 80 si art. 85 alin. (1) si (2) pentru persoanele in situatia carora raporturile de munca cu angajatorul care a beneficiat de facilitati au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului partilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani;

c) angajatorii care la data solicitarii acordarii sumei se afla in situatia de insolventa, in procedura de executare silita, reorganizare judiciara, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare speciala, care au activitatile suspendate sau restrictii asupra acestora.

d) intreprinderile sociale de insertie care, la data solicitarii acordarii sumei, au marca sociala suspendata sau retrasa conform prevederilor art. 16-18 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia sociala, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 585/2016, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

Legea nr. 279 /2005 privind ucenicia la locul de munca, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare
HG nr. 855 /2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.  279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare.

            Ucenicia reprezinta formarea profesionala rea­lizata la locul de munca în baza unui contract de ucenicie, pentru persoanele cu vârsta de peste 16 ani.

            Comunicarea locurilor de munca vacante de catre angajatori
            Angajatorii care doresc sa organizeze activitati de ucenicie au îndatorirea sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti (AJOFM/AMOFM), în a caror raza teritoriala îsi au sediul, respectiv domiciliul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie, în termen de 5 zile de la vacantare.
            Clauze specifice contractului de ucenicie
            Pe lânga elementele obligatorii ale contractului individual de munca, contractul de ucenicie cu­prin­de si urmatoarele clauze referitoare la:
            a) denumirea calificarii pe care urmeaza sa o dobândeasca ucenicul;
            b) denumirea furnizorului de formare care des­fasoara programul de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca;
            c) numele coordonatorului de ucenicie si calificarea acestuia (desemnarea coordonatorului re­vine angajatorului din cadrul personalului propriu);
            d) locul/locurile în care se desfasoara acti­vitatea de formare profesionala;
            e) durata necesara pregatirii teoretice si practice prin ucenicie la locul de munca;
            f) obligatiile suplimentare ale angajatorului;
            g) obligatiile ucenicului;
            h) alte clauze, potrivit legii.
            Durata programului de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca
            Durata contractului de ucenicie se stabileste în functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul, fara a putea fi mai mica de:
            a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobândirea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 2;
            b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru dobân­di­rea competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 3;
            c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de munca se organizeaza pentru do­bân­direa competentelor corespunzatoare unei calificari de nivel 4.
            Sustinerea financiara a uceniciei la locul de munca
            Finantarea formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca se poate realiza din:
            - resurse proprii ale angajatorilor; - sponsorizari ale persoanelor fizice si/sau juridice;
            - fonduri europene structurale si de investitii si fondu­ri publice nationale aprobate în bugetul asigu­ra­rilor pentru somaj;
            - alte surse legale constituite: donatii, taxe etc.
            Conform Legii nr. 279 /2005, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare:
            Angajatorul care incheie un contract de ucenicie, in conditiile prezentei legi, beneficiaza la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe intreaga perioada de derulare a contractului de ucenicie de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.
            Pentru acordarea sumelor din bugetul asi­gu­rarilor pentru somaj, angajatorul încheie cu agen­tia pentru ocuparea fortei de munca ju­de­teana, respectiv a municipiului Bucuresti, in termen de 30 de zile lucratoare de la data ex­pirarii perioadei de proba cuprinse în contractul de ucenicie, o conventie. În vederea în­­­-cheierii conventiei angajatorii depun ur­ma­toarele documente:
            a) actul de identitate al ucenicului, în co­pie.
            b) contractul de ucenicie, înregistrat la inspectoratul teritorial de munca, în copie.
            Conventia se încheie pentru fiecare contract de ucenicie. Suma lunara se acorda angajatorilor proportional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum si pentru perioada concediului anual de odihna al ucenicului numai daca angajatorul face dovada implementarii planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare.
            Pentru a beneficia de un program de ucenicie, persoana înregistrata depune la AJOFM/ AMOFM o cerere. Modelul cererii este standardizat si pus la dispozitie de agentie.
            Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie:
            a) actul de identitate, în original si în copie;
            b) certificatul de nastere, în original si în copie;
            c) copii legalizate ale actelor de studii care atesta îndeplinirea conditiilor de acces la formare profesionala prin ucenicie pe nivelurile de calificare prevazute de legislatia în vigoare;
            d) certificat medical care atesta faptul ca cel în cauza este apt pentru prestarea muncii în care se organizeaza ucenicia;
            e) dispozitia de repartizare de la agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca, respectiv a municipiului Bucuresti,
            f) în copie, contractul de formare profesionala prevazut de Ordonanta Guvernului nr. 129/2000, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

 

LEGE nr. 335 /2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamânt superior

            Prezenta lege reglementeaza, pentru absolventii de învatamânt superior, perioada de 6 luni de debut în profesie, în conformitate cu art. 31 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile şi completarile ulterioare, cu exceptia profesiilor pentru care exista reglementari speciale.
            Scopul efectuarii stagiului este de asigurare a tranzitiei absolventilor de învatamânt superior de la sistemul de educatie la piata muncii, de a consolida competentele şi abilitatile profesionale pentru adaptarea la cerintele practice şi exigentele locului de munca şi pentru o mai rapida integrare în munca, precum şi de do­bândire de experienta şi vechime în munca şi, dupa caz, în specialitate.
            Evaluarea activitatii stagiarului se realizeaza pe baza:
            a) analizei gradului de realizare a obiectivelor şi indicatorilor de performanta stabiliti;
            b) aprecierii nivelului de consolidare a competentelor şi de dobândire a deprinderilor prac­tice necesare pentru exercitarea unei ocupatii din domeniul în care acesta a efectuat stagiul;
            c) raportului de stagiu prevazut la art. 11.
Contractul de stagiu se încheie odata cu încheierea contractului individual de munca, în conditiile prezentei legi.
            (2) Durata contractului de stagiu este de 6 luni, cu exceptia situatiilor în care prin legi speciale este prevazuta o alta perioada de stagiu.
Stagiarul are urmatoarele drepturi:
            a) sa beneficieze de coordonarea şi sprijinul mentorului;
            b) sa i se stabileasca un program de activitati corespunzator postului, al carui nivel de dificultate şi complexitate sa creasca gradual pe parcursul perioadei de stagiu;
            c) sa beneficieze de evaluare obiectiva;
            d) sa i se asigure timpul necesar pregatirii individuale, în scopul consolidarii competentelor şi dobândirii deprinderilor practice necesare practicarii ocupatiei;
            e) sa i se asigure, prin grija angajatorului, accesul la sursele de informare utile perfectionarii sale şi care sa-i permita consolidarea cunoş­tin­telor;
            f) sa participe la formele de pregatire profesionala organizate pentru stagiari;
            g) sa primeasca raportul de evaluare şi certificatul/adeverinta de finalizare a stagiului;
    h) sa conteste referatul de evaluare al comisiei de evaluare, daca este cazul.
Angajatorii care incheie un contract de stagiu, in conditiile prezentei legi, beneficiaza, la cerere, pe perioada derularii contractului de stagiu, de o suma in cuantum de 2.250 lei/luna, acordata din bugetul asigurarilor de somaj, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie.



© 2009 Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Buzau admin